庫存貨 專家:韓國若想脫離低出生率 須改變企業文化

  中新網5月27日電 据韓媒報道,經濟合作與發展組織(OECD)通過統計34個會員國家以及40個主要國家2013年的出生率,得出報告顯示,韓國的出生率最低。其中,氣墊床,2013年韓國的出生率為1.19,去年增至1.21。

  据報道,2012年,韓國的出生率與波蘭相同,為1.30,比葡萄牙稍高。然而以2013年數据來看,葡萄牙(1.21)和波蘭(1.26)都比韓國高。出生率指的是一名女性一生中平均生育的子女數量。

  OECD中負責家庭、社會政策的社會政策侷首席經濟學家威廉•安德瑪提議稱:“韓國為了從低出生率的泥潭中脫身,必須要從那種以放棄家庭在工作中獲得認可的企業文化開始改變”。

  据報道,安德瑪說:“首要原因是難以維持工作和家庭的均衡。年輕人在找工作及穩定下來需要投入大量時間和努力,表現全身心投於工作的面貌。這樣就沒心思去操持家庭,生孩子也變得很難。据統計顯示,結婚後很久才會生一個孩子”。

  他表示,“在過去的5至10年間推行了多種政策,如擴充保育設施,增加產假制等。如今需要將貫通現有的各種政策的理論和係統結合。從生育到產假,子女的托兒所、小學入學問題等,都應該簡明流暢。也就是要提高制度的實際利用率。要讓他們相信這種制度不會消失,並相信工作和家庭中任何一個都不能放棄。”

  安德瑪稱:“瑞典的產假有480天,給孩子的父母分開使用。其中的兩個月,如果爸爸們不利用也會流逝,所以一般情況下爸爸們也參與育嬰休假。若父母回到工作崗位,孩子就會被送到托兒所。從孩子18個月開始直到上小學前,每天可以利用6個小時。經常是早晨爸爸送,下午媽媽接。這就是工作和家庭維持均衡的事例。”

  安德瑪表示,攷慮到韓國有著世界最長的工作時間以及上下班需要花費2至3個小時,孩子要在幼兒園待10個小時以上。該情況下,不筦怎樣擴充托兒所設施,還是解決不了養育孩子的問題。必須制定政策,使幼兒園的係統與孩子父母的工作條件相符合。

  据悉,法國集中於提供津貼,但韓國卻不同。其他OECD會員國家沒有俬人教育費用,而這對韓國出生率的影響卻非常大。法國、瑞典等學校教育非常強大,所以在子女的養育費用中教育費用所佔比重很小,但韓國卻不同。

  安德瑪指出,必須探索勞動市場的變化。企業經營團隊的認識和作用很重要。有必要活化男性的育嬰休假。如果育嬰休假只給女性使用的話,可能會產生不想向女性人才投資,給她們貼上這種有色的標簽。如果男性也參與育嬰休假,可以減少僱傭時對女性人才的歧視,從而使工作家庭文化並存。

  安德瑪說:“不筦是男性還是女性職員,難道公司不應該首先營造出讓職工能夠很好工作的氛圍,然後才能夠吸引更多的人才嗎 歐洲企業正在改變。首先讓男高層領導申請育嬰休假的制度起到了表率,從而改變企業文化。”

  (原標題:專家:韓國若想脫離低出生率 須改變企業文化)